7月10日下午，我院在学院图书馆学术报告厅召开2013-2014学年第二学期期末大会，就岗位设置与人员聘用工作进行了总结，并对下学期重点工作及暑期工作进行了安排部署。学院党委书记朱伟新、院长张俊平、党委副书记张国刚、副院长卢晓春、党委副书记李爱卿、副院长刘越琪、邓子胜及全体教职员工参加了大会，会议由朱伟新书记主持。

    会上，张俊平院长就岗位聘用工作进行了详细分析，指出聘用工作中存在的不足及今后改进的方向。强调经过本次工作，“能上能下、能进能出”的用人机制初步得以构建，“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的聘用制理念逐步深入人心。这将为学院下一步的改革与发展奠定基础，推动学院各项工作驶入发展的快车道。同时，张院长对下学期重点工作及暑期工作进行部署，下学期重点抓好以下六项工作：深入学习贯彻落实全国职教会精神，提高人才培养质量；召开学院第二次党代会，全面总结第一次党代会以来学院建设发展的各种情况；稳步推进“创新强校工程”，把学校办成一所国内知名、行业领先的技术应用型高等院校；召开第五届教学工作会议;明确目标、优化资源，持续推进专业调整; 建立分类分级考核体系,进一步理顺内部分配机制。张院长希望全院教职工群策群力、建言献策，发挥主人翁作用，增强大局意识，为学院的建设发展贡献智慧和力量。

    朱伟新书记在会上强调了下学期重点工作中考核体系和内部分配机制调整工作，希望全体教职员工对待此项工作，能够像对待中层换届、岗位聘用工作一样，一如继往地全程参与、积极参与。建议学院教职员工尤其是中层干部和骨干教师能够利用暑期时间，对有关绩效考核和内部分配的问题进行积极思考、认真分析，学院计划在暑期读书班上拿出初步方案，希望与会人员能对此问题进行深入分析探讨，为方案的进一步科学化、合理化增砖添瓦。同时，希望全体教职工同心同德、齐心协力，积极主动地完成各项工作，为学院的建设与发展作出贡献。（文/陈素莲 图/贾先涛）